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仕事Q&A
資格取得や勉強に対し、会社からの支援はありますか？？
自主学習を資金面で支援する『教育支援制度』
社員の「学びたい」「身に付けたい」という向上心に応えるべく、それぞれの自発的な業務能力開発を支援する教育給費金制度があります。高額なベンダー試験の受験料、社外セミナーの受講料、書籍購入費など会社に申請し認められると会社がその費用を支援負担します。
『資格奨励金制度』
会社が定めた資格を取得すると奨励金が会社から支給されます。
対象となる資格の種類は50種類を超え、毎年、市場ニーズと照らし合わせ対象資格を見直しているのが特徴です。
たとえば、情報処理安全確保支援士なら、初回50万円支給後、25カ月間毎月2万円を支給。情報処理技術者試験のデータベーススペシャリストなら合格時10万円を支給。情報システムだけではなく、英語でもたとえばTOEIC550点以上で取得時3万円を支給しますし、簿記や販売士なども対象資格です。
どんな福利厚生がありますか？
『関東ITソフトウェア健康保険組合』に加入。
下記をはじめ、手厚い福利厚生が受けられます。
・コナミスポーツクラブとセントラルスポーツクラブが数百円の格安料金から利用できます。
・健康増進を目的に、被保険者および被扶養者全員で、東京ディズニーランドやユニバーサルスタジオジャパンで健保大会が実施されます（応募者多数の場合、抽選）。健保組合から補助金が出ますので、格安で参加することができます。
・箱根、湯沢、館山などの保養施設が格安料金で利用できます。
詳しくは、関東ITソフトウェア健康保険組合のWebサイト(https://www.its-kenpo.or.jp/)をご覧ください。
またその他にも、『財形貯蓄制度』『従業員持株会制度』『退職金制度』『確定拠出年金制度（マッチング拠出）』『団体生命保険』などがあります。
結婚や出産、介護などで会社を休むことになったらどうしたらいいですか？
産休・育児・介護などで頑張る方を応援する制度や社風があります。
出産・育児と仕事の良いバランスを実現しやすくしているため、先輩社員の産休・育児休暇の取得実績は高く、多くの場合休暇後も同じ部署に復帰しています。
また、93日を限度として申し出た期間、介護休業を取得できます。
加えて、休業にまで至らなくても保育園のお迎えなどの育児、ご両親の通院支援などの介護、さらにはご自身の体調面からフルタイム勤務が難しい場合には、申し出により短時間の勤務も可能となっています。
採用新卒者の文理比はどうなっていますか？
大卒者の文理比は、理系16％、文系84％です。高専卒者は全員理系となります。なお、技術部門在籍社員全体ではおおよそ文系65%：理系35%となっています。
当社は研修制度が整っているため、文系の方もご安心下さい。もちろん理系の方も大歓迎です。
過去3年間の新卒採用実績は？
2023年4月入社10名、2022年4月入社4名、2021年4月入社9名。
在宅勤務の実施について教えてください
当社は在宅勤務を実施しておりますが、自宅でも出社して勤務したと同等のパフォーマンスで業務ができる方を対象としております。
入社後はまず仕事に慣れ、チームメンバーとの関係を築いていただいております。
また、在宅勤務を実施している社員もコミュニケーションを図るために定期的な出社をしております。